在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是，社会上对技术教育仍存有“偏见”，很多年轻人和家长都不愿意报读技校。

        技工被企业争抢

        “史上最难就业年”年年出现在媒体上，但在职业教育领域，求职市场却是另一番景象。

        “我们今年到珠海很多企业调研，都反映技术人才很难招，我们到三一重工，企业人力资源负责人直接说你们能不能给我输送焊工。”珠海一名从事职业教育的教师告诉南都记者，尽管大学生求职面临困境，但不少技工人才却受到企业争抢。

         南都记者采访获悉，随着企业机器换人的推进，生产效率提升，前几年珠海频现的“用工荒”今年明显缓解。2015年，珠海人力资源市场的求人倍率约为1.10(即1个岗位对应1.1个求职者)，较前一年下降了0 .45，市场供求矛盾趋于缓和。但技术人才缺口却呈现扩大的趋势。

         “如果按照上半年的增长趋势，今年技术人才缺口很有可能破10万人，不少企业将因技术人才不够影响发展。”有人预估。

成功转型光学仪器和自动化机器人的珠海纳特思自动化技术有限公司总经理杨海生证实，企业一直在招人，目前一线技术工人仍面临10%的缺口，为了满足用工需求，企业除了在珠海招聘，不得不将招聘触角延伸到整个华南地区，最近就分别到湖南和广西招人。

          缺口需靠“外援”

          数据同时显示，珠海目前共有中等职业学校13所，其中国家重点中职学校3所，在校生29691人，远小于目前珠海超过10万人的在校大学生规模，而今年预计从珠海本地院校毕业的职业技术人才只有10547人，本地培养技术人才的能力远远无法填补去年9.5万人的缺口。

         有业内人士表示，目前珠海企业要满足对技工的需求，主要还是依赖外援或企业自己出资培训，但随着各地企业转型升级，对技工的需求增加，类似的技工人才抢夺也将越来越激烈，珠海既要寻求外援，也要发展自己的技工人才培养规模。

         杨海生认同这一判断，称企业目前一线技术工人平均工资有6000多，一些非常优秀可以带领一个团队的技术工人月薪万元的也有，收入比一些本科毕业的学生还高，但技术工人依然招不满，除了需要到湖南、广西招聘，昨天企业还跑到广州几所高校招聘了几名硕士研究生和大学生，“这些大学生我们打算自己出钱培养起来。”

         “我们招人也经常要跑到广州、深圳，光靠珠海很难招到。”长期从事建筑行业的珠海房地产商贾永清告诉南都记者，像现在房地产业一线的技术工人，泥水匠工资每天300到500元，一个月下来有上万。如果是管理水电的技术管理人员，月薪通常是1万到2万元，而其招聘的大学生办公人员通常月薪只有3000到5000元，但即便开出这么高的工资，还是很难招到技工，从外地好不容易招来的技术人才对本地又缺乏归属感，干不了多久就走了，企业忙于招聘。

          分析

          技工缺口为何这么大？

          答案：很多年轻人不愿报读

          珠海技工为何缺口这么大？珠海高级技工学校副书记梁建昌分析，原因有几方面，一是现在产业转型升级，不仅是传统产业，即便是政府着力发展的三高一特产业，需要的并非都是高学历人才，对基础的技术工人的需求也越来越大；二是珠海培养技术人才的学校数量和规模都有限，培养人才跟不上需求；三是社会上对技工存有偏见，很多家庭如今都是独生子女，父母都希望子女以后能找个轻松、呆在办公室吹空调的工作，认为技工太辛苦，不愿意儿子读技校，在这种观念影响下，现在虽然不少技工岗位，比如焊工有媒体报道企业开出十几二十万年薪都招不到人，原因是很多年轻人不愿报读。

          梁建昌说，最关键的还是观念，年轻人、家长、社会都应改变过去对技工的传统看法，认识到技能教育并不比学历教育低人一等，其实技工包括焊工的工作没有大家想象的那么辛苦。

          在多名受访的珠海企业界人士眼中，那些愿意选择读技校年轻人更富有吃苦耐劳的精神，工作更踏实一点。珠海市政协委员、某出口企业负责人巫铭毅告诉南都记者，企业现在更青睐那些只有中专、高职、大专学历的技术人才。巫铭毅说，技工因为普遍学历较低，因此对工作岗位的要求不像大学生那么挑剔，工作更踏实，“现在很多大学生都是90后，都是独生子女，一来找工作就问有没有W IFI，周六周日有没有双休日，能不能不加班，很注重享受，即便招过来也干不长久，很快就跳槽了。”

          巫铭毅说，这是很多年轻求职者的心态，体现了求职者权利意识的提升，并不能说是一件坏事，但对于企业管理者确实很头疼。

          金湾区人社局一名负责人早些时候在出席某高校的创业比赛讲座时也表示，其走访了一些企业，包括外企，在收缩针对大学生的白领岗位，他在问当地一家企业负责人会不会扩大对应届毕业生的招聘需求时，企业负责人回答大学生当然更聪明，但问题是留不住，所以企业眼下还是更愿意招中专、大专学生。

         记者调查

         大多受访市民仍倾向本科教育

         南都记者昨日也就人们报读技校的意愿通过网络展开了随机调查，尽管技术人才有更宽松的就业前景以及还不错的高薪诱惑，但20多名受访者中，只有2人表示会考虑让子女报读技工，仅占受访者比例的2%。

         选择技校的熊先生给出的理由是，孩子学习一门技术后，干好了可以单飞。另一人则表示，如果是女孩，会让她选择大学，但如果是男孩，可以考虑读技校。

         98%的受访者都倾向大学教育。“大学学习广度更宽泛，内容更全面，资源丰富，可以有更广博的视角。”一名受访者称，一些技工岗位也有高薪，但这是普遍与个别的区别，读了大学一般都能找个薪水还过得去的工作，十几二十万的技工岗位终究是少数，而且大学生，要达到这个工资级别比技工容易得多。

         还有市民认为，读技校可能局限在技术里头，未必利于一个人的素质教育。

         务实的张先生则表示，选择读大学，一是面子问题，中国人都讲究这个，二是大学的求职基础高些，范围更广；三是大学入职后还有很大的上升空间，“技工再厉害也是在车间里。”

         也有受访者理性反思，称在国外，对技工很看重，社会地位也比较高，但国内的观念还没有扭转，不仅是观念没有扭转，大学和技校的教育资源目前也处于不对等、不均衡的地位，在这种情况下，人们当然会追求政府投入资源更多、教育实力更强的大学。

         数读

        来自珠海市职教集团的最新数据显示，2014年珠海技术人才缺口9 .5万人，高技能人才缺口3 .3万人，而随着珠海市产业转型升级，截至2015年上半年，技能人才需求缺口又增加了5 .24%。

        在制造业方面，珠海中职岗位需求人数估值为95176人，但今年本地培养的毕业生只有2871人，缺口96 .98%；大专岗位需求人数28545人，本地毕业人数1466人，缺口94 .86%；传统制造业缺口更大。

        处方

        针对用工需求设置专业

        珠海市职教集团在一份最新出炉的调研报告中提议，各职业院校应针对制造业岗位的需求呈爆发增长状态的情况，加大对模具、电焊、精密机械、数控加工、电子应用技术等制造业相关专业的招生规模，适当调整服务业相关专业，应对珠海市场需求。

        报告同时指出，目前珠海市重点发展的“三高一特”产业中的通用航空、轨道交通，石油化工，生物医药等专业，以及珠海紧缺的技能型岗位中的飞行技术及维修相关专业基本没有在职业院校中开设。

        报告还呼吁，珠海建立基于需求和就业数据为主要杠杆的本地职业院校专业设置基本数据信息库。提供全面、系统性的人才需求预测分析，把握区域经济发展的细分市场中对不同规格人才的需要，对即时需求量小、发展潜力大的专业要着力培养，而对那些需求小、变化快的专业要采取在大专业下变通解决，同时重点针对高端制造业、传统服务业等人才紧缺的行业和岗位，由政府牵引，整合中高职院校和企业资源，建设“现代制造技术中心”、“仓储物流服务中心”等一批集培训、研发等功能为一体的公共技术服务中心，为企业提供技术开发、咨询和培训服务。